Autor: ABB Business Services Sp. z o.o.

W związku z informacją dotyczącą aktualizacji Państwa poradników, poniżej przesyłam – na ten moment hasłowo – kilka uwag. Jeśli uznacie Państwo, że któryś z poniższych tematów warto umieścić w poradniku, chętnie przedstawię bardziej rozbudowane komentarze.

1/ W kontekście punktu 4.2.5: warto krótko wspomnieć o Intra-Group Agreementach i BCRach (wiążących regułach korporacyjnych), będących podstawą transferów wewnątrz globalnych grup kapitałowych.

2/ Uważam, że należy poruszyć jako osobny punkt temat sprawdzania kandydatów na pracowników na wyższe stanowiska (pre-employment screening): przykładowo badanie historii kredytowej, wpisów w mediach społecznościowych, referencji. Częściowo jest on już omówiony, ale aktualne tendencje wskazują na o wiele szerszy zakres sprawdzania kandydatów.

3/ W zakresie punktu 4.3, jak również w szerszym kontekście – wewnętrznych postępowań wyjaśniających, dyscyplinarnych: ważnym tematem jest dostęp do urządzeń służbowych i prywatnych wykorzystywanych do pracy (Bring Your Own Device), a także warunki, w których dostęp ten powinien się odbywać.

4/ Również odnośnie punktu 4.3: praktyczny temat, który pojawia się dość często, czyli dostęp do skrzynki mejlowej pracownika w czasie jego dłuższej nieobecności.